టాలెంట్ కాన్సెప్ట్
న్యాయమైన మరియు బహిరంగ పోటీ వాతావరణాన్ని సృష్టించండి:
కంపెనీ ఉద్యోగుల కోసం ఒక స్థాయి ప్లేయింగ్ ఫీల్డ్ను రూపొందించడానికి కృషి చేస్తుంది, తద్వారా ఉద్యోగులు అదే వనరులను పొందడం, పోటీలో మెరుగుపడడం మరియు ఉత్తమమైన మనుగడను సాధించడం వంటి ఆవరణలో పోటీ పడవచ్చు.
1. పరిశీలనాత్మక, సమాన అవకాశం, మెరిటోక్రసీ;
2. లింగం, మూలం యొక్క ప్రదేశం లేదా భౌతిక లక్షణాలపై ఎటువంటి పక్షపాతం లేదు;
3. పూర్వ విద్యార్థుల వర్గం మరియు పోర్టల్ యొక్క వీక్షణ లేదు;
4. వ్యక్తిగత ఉపాధికి ప్రాధాన్యత లేదు.
ఉద్యోగులకు సవాలుగా ఉండే కెరీర్ని రూపొందించండి:
కంపెనీ వ్యక్తిగత అవసరాలను పూర్తిగా పరిగణిస్తుంది, కార్పొరేట్ అభివృద్ధి లక్ష్యాలతో వ్యక్తిగత విలువలను మిళితం చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల కోసం సవాలు చేసే కెరీర్లను డిజైన్ చేస్తుంది.సెట్ లక్ష్యాలు ఆచరణాత్మకమైనవి మరియు సవాలుగా ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగుల ప్రయత్నాల ద్వారా సాధించబడతాయి.ఉద్యోగులు మరియు కంపెనీ మధ్య "విన్-విన్"ని గ్రహించండి.
ఉపాధి సూత్రం
మూడు టాలెంట్ ఛానెల్లను తెరవండి:
ప్రతి ఒక్కరూ ప్రతిభావంతులే, ప్రతిభ సమాజమంతా వ్యాపించి ఉంటుంది.స్థానిక ప్రయోజనాలకు పూర్తి ఆటను అందించడానికి మరియు అదే సమయంలో స్థానిక వనరులను విస్తృతంగా శోషించడానికి మరియు టియాన్యు ఇన్వెస్ట్మెంట్ యొక్క అగ్రస్థానాన్ని నిర్ధారించడానికి, కంపెనీ ఛానెల్లను తీవ్రంగా తెరిచింది మరియు ప్రతిభావంతులను నియమించుకుంది:
1. కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాల గ్రాడ్యుయేట్లు
2. ప్రధాన కార్యాలయం మరియు స్థానిక సేవా కేంద్రాలు పబ్లిక్ రిక్రూట్మెంట్కు తెరవబడతాయి
3. మంచి రిటర్న్ సిబ్బంది
నాలుగు ప్రధాన యజమానుల సూత్రానికి కట్టుబడి ఉండండి:
వ్యక్తులను తెలుసుకోవడం: ప్రజలను అర్థం చేసుకోవడం, ప్రజలను అర్థం చేసుకోవడం, ప్రజలను గౌరవించడం, పట్టికను తెలుసుకోవడం మాత్రమే కాదు, ప్రజల సామర్థ్యాన్ని కూడా తెలుసుకోవడం;
ప్రజలను ప్రోత్సహించండి: రిలాక్స్డ్ వాతావరణాన్ని సృష్టించండి, ప్రజలు సుఖంగా ఉండేలా చేయండి, పూర్తిగా నిందలు వేయకండి, స్వీయ-క్రమశిక్షణను మెరుగుపరచడానికి అనుమతించండి;
ఉపాధి కల్పించడం: ప్రతి ఉద్యోగికి వారి ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి మరియు నేర్చుకోవడం, అభివృద్ధి మరియు స్వీయ-సాక్షాత్కారం కోసం అవకాశాలను సృష్టించడానికి ఒక వేదికను అందించండి;
మనిషిగా ఉండటం: ఒకరికొకరు చిత్తశుద్ధితో వ్యవహరించడం, ఇతరులతో దయగా ఉండటం, సహనం, అవగాహన, అంతర్గత వినియోగంలో పాల్గొనకపోవడం, అంకితభావం మరియు విధేయత, విధి పట్ల విధేయత, కంపెనీని ఇంటిగా తీసుకోవడం మరియు కంపెనీతో గౌరవాన్ని పంచుకోవడం.
నియామక
నెట్వర్క్ మార్కెటింగ్ స్పెషలిస్ట్
1. స్త్రీ, కళాశాల డిగ్రీ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ, మార్కెటింగ్ మేజర్;
2. 2 సంవత్సరాల పని అనుభవం, వివిధ కార్యాలయ సాఫ్ట్వేర్ల అప్లికేషన్తో సుపరిచితం;
3. ప్రధాన B2B మరియు B2C ప్లాట్ఫారమ్ల ఆపరేషన్తో సుపరిచితం మరియు నెట్వర్క్ విక్రయాలపై ప్రత్యేకమైన అంతర్దృష్టులను కలిగి ఉంటుంది;
4. పనిని ప్రోత్సహించడానికి శోధన ఇంజిన్లు, బ్లాగులు, ఫోరమ్లు మొదలైన ప్రమోషన్ పద్ధతులను ఎలా ఉపయోగించాలో అర్థం చేసుకోండి;
5, బలమైన ఆన్లైన్ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, అనుబంధం మరియు మంచి భాషా పరిజ్ఞానం, కస్టమర్ సంబంధాలను నిర్వహించడంలో మంచిది;
అమ్మకాల ప్రతినిధి
1. మగ, కళాశాల లేదా అంతకంటే ఎక్కువ;మార్కెటింగ్ మేజర్
2. 2 సంవత్సరాలకు పైగా అమ్మకాలు లేదా సంబంధిత ఛానెల్లలో నిమగ్నమై ఉన్నారు;
3. బలమైన చర్చలు, సమాచార సేకరణ, కమ్యూనికేషన్ మరియు ఒత్తిడి నిరోధకత, తక్కువ వ్యవధిలో కస్టమర్లను స్వతంత్రంగా అభివృద్ధి చేయగలగడం;
4. సంబంధిత ఉత్పత్తి విక్రయాల మార్కెట్తో సుపరిచితం;
5. బలమైన అమలు మరియు మార్కెట్ అభివృద్ధి సామర్థ్యాలు;ఇంజనీరింగ్ ప్రాజెక్ట్లలో కస్టమర్ సమూహాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది;
6, డైరెక్ట్ మార్కెటింగ్, టెలిమార్కెటింగ్ అనుభవానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది